Fundación
Trilema:
A continuación, presentamos el proceso de transformación y beneficios para que una escuela se convierta en una "Escuela que Aprende" a través del Modelo Rubik de innovación educativa, promovido por la Fundación Trilema.
Proceso de transformación
(Modelo Rubik)
El proceso de transformación se basa en la experiencia de 25 años de implementación del Modelo Rubik e incluye acompañamiento y formación para el profesorado, el Equipo Directivo y el Grupo Trilema (Grupo de Innovación). Se divide en las siguientes etapas:
Hacerse miembro
de la Red EQAP
Unirse a la creciente red de escuelas que apoyan sus procesos de mejora en el Modelo Rubik.
Webinar
con el centro
Con el Equipo Directivo para describir el centro y su funcionamiento, previo a la auditoría.
Auditoría
en el centro
Incluye un paseo pedagógico, conversaciones individuales con líderes intermedios, redacción de un informe basado en las 6 caras del Modelo Rubik y presentación del Plan Estratégico.
Fases de transformación
por niveles
Transformación de Metodología de Aula
Incluye formación presencial para el Equipo Directivo y el Grupo Trilema, y formaciones online mensuales para ambos. El contenido abarca claves del cambio, diseño de experiencias de aprendizaje, buenas prácticas, hermanamientos y porfolio docente.
Cambio del Modelo de Formación y Desarrollo Profesional Docente
Incluye formación presencial y formaciones mensuales para el equipo docente y el Grupo Trilema. El contenido se centra en la consolidación del Grupo Trilema, ABP (Aprendizaje Basado en Proyectos), buenas prácticas con reflexión, Planes de Desarrollo Profesional Docente y observación de aula.
Cambio en la Organización y Autonomía del Centro
Incluye formación presencial y formaciones online mensuales para el equipo docente y el Grupo Trilema. El contenido se enfoca en la personalización del proceso de innovación, flexibilidad y autonomía del centro, incremento de la autonomía del alumno y coaching didáctico.
La transformación se enfoca en el Equipo Directivo, el Grupo Trilema (equipo de innovación) y el Claustro docente.
Beneficios de ser una
Escuela que Aprende:
Acceso gratuito a webinars y a Think Tank de equipos directivos.
Sesiones gratuitas de asesoría estratégica online.
Licencias gratuitas de la plataforma ePorfolio y de la herramienta digital de autodiagnóstico.
Acceso a los Premios Anuales de Innovación y entradas gratuitas al Congreso Anual de Innovación.
Posibilidad de colaboración en proyectos piloto y visibilidad en medios digitales.
Acceso a recursos exclusivos y herramientas desarrolladas por el área de I+D de Trilema, y posibilidad de colaboración con otros centros de la Red.
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